Опыт применения проективных и прямых опросных методов исследования для определения уровня стресса в производственных организациях

Опыт применения проективных и прямых опросных методов исследования для определения уровня стресса в производственных организациях

Возможно, вы хотите замерить уровень стресса ваших сотрудников и приглашаете специалистов. Результаты полученного отчёта вас беспокоят, так как согласно проведенному исследованию большинство работников и руководителей компании переживает стресс выше допустимого. Но есть ли повод для беспокойства? И о чём на самом деле говорят замеры?

Часто даже опытные исследователи допускают ошибку измерения, излишне полагаясь на прямые опросники выявления стресса. В научной статье «Опыт применения проективных и прямых опросных методов исследования для определения уровня стресса в производственных организациях» Байер И. и Эрнандес Е. подробно рассматривают возможные ошибки измерения и проводят анализ существующих методов диагностики стресса, опираясь на опыт собственных исследований, проведенных в различных производственных компаниях на протяжении десяти лет.


ОГЛАВЛЕНИЕ


Введение. Предмет изучения

Методы измерения стресса

Результаты исследования

Выводы. Различия в предмете изучения прямых и проективных методов диагностики стресса

Литература