Психопрофили госслужащих | Лояльность | Склонность к мошенничеству | Лидерский потенциал | Уровень стресса

Предложение для госструктур

Новые требования к профессионализму госслужащих

В реалиях современного мира эффективная работа госаппарата на всех уровнях становится главным условием не только успеха, но и выживания страны. Роль исполнительной власти на настоящий момент трудно переоценить. Именно от профессионализма и самоотверженной работы современных госслужащих зависит реализация ключевых направлений реформ в политике, экономике и социальной жизни России, выполнение целевых государственных программ, регулирование всех базовых моментов жизни россиян.

Соответственно ужесточаются требования к профессиональным компетенциям чиновников различных служб и департаментов. Важным изменением в системе компетенций является смещение акцента на моральные и личностные качества государственных служащих, такие как патриотизм, порядочность, ответственность, клиенториентированность. Особое значение приобретает также стратегическое мышление, лидерский потенциал – умение строить эффективные команды, мотивация на результат.

«Главным критерием отбора стало не только умение, но и желание чиновника служить городу и людям». ((c) Г.Саркисов «Чиновник нового типа: модель компетенций», МГУУ Правительства Москвы)


Ноу-хау, предлагаемое компанией «КорпРесурс» госструктурам

Диагностические инструменты, разработанные специалистами компании «КорпРесурс», позволяют измерять глубинные характеристики личности человека, включая его ценностные и мотивационные установки, отношение, настроение и т.д.

NB: Диагностические инструменты и методики компании «КорпРесурс» защищены авторским правом.








Хотите узнать больше?

Пишите нам, и мы ответим на ваши вопросы.