Опыт применения проективных и прямых опросных методов исследования для определения уровня стресса в производственных организациях

Результаты исследования

В данной статье мы остановимся на первых трех группах методов и рассмотрим результаты эффективность для измерения стресса по результатам исследования, проведенного в трех производственных организациях.

В данных исследованиях в качестве базового (контрольного) метода мы взяли тест Люшера, который выявляет уровень напряжения людей внутри организации. Его результаты максимальным образом согласовывались и с данными наблюдения, и с экспертными оценками. Например, люди с высоким уровнем стресса по Люшеру так или иначе проявляли его в и во время тестирования, демонстрируя признаки неуверенности или агрессии. Этих же людей выделяли руководителей и эксперты, которым предлагалась оценить стресс испытуемых по определенным поведенческим признакам.

Первым значимым фактом оказалось малая корреляция или ее отсутствие в результатах измерения стресса в организации в целом, полученных методом прямой оценки и измерением уровня индивидуального стресса, полученного с помощью метода Люшера.

Вторым значимым фактом оказалась малая корреляция или ее отсутствие в результатах измерения уровня индивидуального стресса, полученных методом прямой оценки и измерением, полученного с помощью метода Люшера.

Третьим значимым фактом оказалась высокая корреляция в результатах измерения уровня стресса в организации и индивидуального стресса, полученных методом прямой оценки.